Hoe voorbereiden op een interview met recruiter in de hotellerie

Een gesprek met een recruiter is een belangrijke stap in je sollicitatieproces. Het is de perfecte kans om te laten zien wat je kunt en waarom jij de beste keuze bent voor de functie. Met een goede voorbereiding kun je een goede indruk maken en je kansen op die droombaan vergroten. Recruiters, vaak ook headhunters genoemd, kunnen een grote impact hebben op je carrière, zowel op korte als lange termijn. Daarom is het essentieel om net zo professioneel te zijn als bij een interview met een potentiële werkgever. Hieronder vind je enkele waardevolle tips om je te helpen bij je voorbereiding en om een blijvende indruk te maken op de recruiter.  

Update je cv en LinkedIn-profiel

Met een up-to-date en goed aansluitend cv kun je een goede indruk maken bij recruiters. Hetzelfde geldt voor je LinkedIn-profiel, dat vaak door recruiters wordt gebruikt om geschikte kandidaten te vinden en te screenen. Een professioneel en volledig profiel kan een positieve eerste indruk maken en je zichtbaarheid vergroten. Zorg ervoor dat je cv en LinkedIn-profiel actueel zijn en relevante informatie bevatten die aansluit bij de functies die je ambieert. Daarnaast is het belangrijk om alle benodigde documenten bij de hand te hebben, zoals je cv, portfolio, referentielijst en rijbewijs.  

Doe je onderzoek

Een goede voorbereiding begint met grondig onderzoek. Bekijk het LinkedIn-profiel van de recruiter voorafgaand aan het gesprek. Misschien heb je iets gemeen dat een persoonlijke connectie kan creëren. Door deze informatie te verzamelen, laat je zien dat je je huiswerk hebt gedaan en serieus bent over de kans. Verdiep je in de hotels en horecabedrijven die de recruiter vertegenwoordigt of waarschijnlijk mee werkt. Begrijp hun specialisatie en de specifieke segmenten van de hotellerie waarin ze actief zijn, zoals luxe hotels, boutique hotels of zakelijke accommodaties. Dit stelt je in staat om gerichte vragen te stellen en toont aan dat je goed geïnformeerd bent. Als er een specifiek hotel of type accommodatie is waarin je geïnteresseerd bent en de recruiter heeft al een relatie met hen, kan deze connectie zeer waardevol zijn.  

Bereid vragen voor en weet wat ze gaan vragen

Voor een succesvol gesprek met een recruiter is voorbereiding essentieel. Noteer de vragen die je wilt stellen, de informatie die je wilt delen en de vaardigheden die je wilt benadrukken. Denk na over je ervaringen in de hotelsector en welke specifieke vaardigheden je hebt ontwikkeld, zoals gastvrijheid en operationeel management. Zorg dat je concrete voorbeelden van je prestaties kunt geven.  

Vraag de recruiter naar het type werk, het hotel of horecabedrijf en de verwachtingen voor de rol. Bereid gerichte vragen voor over de functie en werkomgeving om je interesse te tonen. Deel je verwachtingen en eventuele zorgen op een beleefde en duidelijke manier. Open communicatie helpt de recruiter je beter te matchen met een geschikte rol. Door goed voorbereid te zijn, vergroot je je kansen op succes.

Ken je exacte salaris en extra's

Het is belangrijk om je huidige jaarsalaris en alle extra's precies te kennen, niet ongeveer. Vergeet niet om ook eventuele vergoedingen en pensioenregelingen die verder gaan dan het standaardpensioen mee te nemen. Weet wat je huidige doelbonus is, zowel in percentage als in bedrag, en ken de werkelijke bonus van vorig jaar. Bereid je voor op een serieus gesprek over je salarisverwachtingen. Als je hier moeite mee hebt, vraag de recruiter dan om begeleiding. Doe ook onderzoek naar de kosten van levensonderhoud, salarissen en effectieve belastingtarieven, vooral als je overweegt te verhuizen. Eerlijkheid is essentieel, vooral in gesprekken met headhunters. Dit helpt hen om een functie te vinden die echt bij jou past en voorkomt toekomstige misverstanden.

Transparantie over je salaris en extra's zorgt ervoor dat de recruiter je nauwkeurig kan positioneren en je kansen op een passende rol vergroot.  

Weet wat je wil

Het is belangrijk om duidelijk te zijn over je carrière doelen en verwachtingen. Hier zijn enkele punten om je op voor te bereiden:

• Omschrijf je ideale rol: Denk aan de specifieke sector binnen de hotellerie, de functie en andere criteria zoals ontwikkelingsmogelijkheden.

• Bereid je voor op afwegingen: Geen enkele baan is perfect. Ben je bereid een betere secundaire voorwaarden te ruilen voor een iets lager salaris?

• Relocatie: Wat zijn je gewenste locaties? Ben je bereid te verhuizen voor een geweldige baan? Bespreek dit met je partner voordat je het interview hebt.

• Ontwikkel een beslissingsmatrix: Bepaal welke criteria belangrijk voor je zijn en welke afwegingen je bereid bent te maken. Leg deze matrix uit tijdens het interview en zorg dat deze realistisch is.

• Wees open over je redenen voor vertrek: Alleen als de recruiter weet waarom je weggaat, kan hij je matchen met een geschikte baan.

• Ken je carrière- en salarisdoelen: Weet wat je wilt bereiken in je carrière en welk salaris je verwacht. Wees klaar om deze doelen duidelijk en zelfverzekerd te communiceren. Recruiters willen weten wat je ambities zijn en of deze aansluiten bij de functies die zij aanbieden.

• Zelfkennis: Weet wat je sterke en zwakke punten zijn. Door goed te begrijpen wat je capaciteiten en motivaties zijn, kun je beter communiceren waarom je een goede match bent voor de rol en hoe je kunt bijdragen aan het succes van het hotel.  

Wat kan je het bedrijf bieden?

Laat tijdens je gesprek met een recruiter duidelijk zien wat je voor het hotel kunt betekenen. Denk na over je unieke vaardigheden, ervaringen en kwaliteiten die je meebrengt. Kun je specifieke problemen oplossen, of heb je expertise in een bepaald vakgebied, zoals gastvrijheid, operationeel management of klantenservice? Kun je aantonen dat je in vorige functies hebt bijgedragen aan het succes van het team of het hotel?  

Wees voorbereid om concrete voorbeelden te geven van je prestaties en hoe deze waarde toevoegen aan de rol waarvoor je solliciteert. Door duidelijk te maken hoe jouw talenten en ervaringen aansluiten bij de behoeften van het hotel of horecabedrijf, laat je zien dat je niet alleen gekwalificeerd bent, maar ook proactief en toegewijd aan het leveren van resultaten. Dit helpt de recruiter om je beter te positioneren bij potentiële werkgevers en vergroot je kans op een succesvolle match.

Kleed je gepast

Een positieve eerste indruk begint met gepaste zakelijke kleding die schoon en goed gestreken is. Bereid je outfit de avond ervoor voor en zorg dat je goed verzorgd bent.  

Presentatie is cruciaal. Een recruiter verwacht dat je er netjes uitziet. Formele kleding of op z’n minst smart casual is aan te raden. Hoewel je je later, als je de baan hebt, informeler kunt kleden, is het verstandig om voor een sollicitatiegesprek altijd voor zakelijke kleding te kiezen. Zorg ervoor dat je kleding netjes en comfortabel is, zodat je niet voortdurend hoeft te corrigeren of friemelen.

Lees je CV goed door

Er zijn momenten waarop een recruiter iets aan een kandidaat vraagt naar details over iets in hun CV en ze de details niet kunnen herinneren. Zorg ervoor dat je je CV goed kent, zodat je je verantwoordelijkheden en prestaties in eerdere rollen direct kunt herinneren.  

Hierdoor kun je zelfverzekerd je eerdere ervaring uitleggen tijdens sollicitatiegesprekken. Bovendien voel je je comfortabeler om over je werkervaring te praten. Sterke en gemakkelijk te verklaren voorbeelden van je prestaties zijn cruciaal; je moet je rol in een tot twee zinnen kunnen samenvatten.  

Kom op tijd

Punctualiteit is een basisvereiste. Zorg ervoor dat je niet extreem vroeg of laat aankomt. Hoewel vroeg beter is dan laat, kan een uur te vroeg ook ongemakkelijk zijn. Te laat komen geeft de indruk dat je niet betrouwbaar bent, wat kan doorsijpelen naar hoe men denkt dat je je bij een klant zult gedragen.  

Om op tijd te zijn, controleer vooraf de parkeermogelijkheden of het openbaar vervoer in de buurt van je afspraak. Kijk ook naar live verkeers- en werkverkeer updates. Het is verstandig om een buffer van 10-15 minuten in te bouwen voor onverwachte gebeurtenissen. Mocht je toch te laat dreigen te komen, bel dan de recruiter om je te verontschuldigen en aan te geven wanneer je verwacht aan te komen. Hiermee laat je zien dat je professioneel en respectvol bent, wat je kansen op een succesvolle indruk vergroot.  

Heb een goede lichaamstaal

Lichaamstaal speelt een cruciale rol tijdens een ontmoeting met een recruiter. Zorg ervoor dat je je bewust bent van je houding en bewegingen. Vermijd onderuitgezakt zitten of friemelen met voorwerpen, omdat dit een onprofessionele indruk kan wekken. Zit rechtop, houd je handpalmen open en maak regelmatig oogcontact. Dit straalt vertrouwen en openheid uit.  

Een positieve en zelfverzekerde houding zorgt voor een goede sfeer en bevordert een soepel verloop van de ontmoeting. Lach op gepaste momenten en knik instemmend als de recruiter spreekt, om te laten zien dat je actief luistert en betrokken bent. Let ook op je gezichtsuitdrukkingen; probeer ontspannen en vriendelijk over te komen, zelfs als je zenuwachtig bent.  

Follow-up na het gesprek

Na het gesprek is een follow-up essentieel. Stuur een bedankmail naar de recruiter waarin je hen bedankt voor hun tijd en herhaal je interesse in de besproken mogelijkheden. Dit laat een positieve en professionele indruk achter en toont je waardering voor de kans.  

Een afspraak met een recruiter kan deuren openen naar nieuwe en spannende carrièremogelijkheden. Door je goed voor te bereiden en een professionele follow-up te doen, vergroot je je kansen om een goede indruk te maken en de baan te vinden die perfect bij je past.

Benieuwd wat hospitality recruiters voor jou kunnen betekenen? Neem dan contact op met de hospitality recruiters van MJ People.