Director of Human Resources - Hoofddorp

Ons HR team van IHCP is op zoek naar een Director of Human Resources die binnen onze groeiende organisatie de verantwoordelijkheid voor het HR beleid binnen ons bedrijf heeft. IHCP is het hotel management bedrijf achter het Mercure Amersfoort City Centre, het Renaissance Amsterdam Schiphol Airport Hotel, het Moxy Amsterdam Schiphol Airport en het Moxy The Hague, Residence Inn by Marriott The Hague en Hilton Garden Inn Leiden. Dat is nog eens een mond vol ;). In totaliteit hebben we rond de 250 medewerkers verspreid over de verschillende locaties. Naast de hotels werken we deels in ons IHCP Hotel Support office in Hoofddorp.

Samen met het HR team van IHCP (3Fte + 1 trainee + vacature) ben je verantwoordelijk voor het opzetten van strategisch HR beleid, het implementeren van nieuwe procedures en het support bieden op HR gebied in onze hotels. Je bent onderdeel van het cluster team en rapporteert aan onze Director of Operations. Je speelt een cruciale rol in het waarborgen van een positieve werkcultuur en het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent.

Een overzicht van de voornaamste verantwoordelijkheden:

·       Ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën die in lijn zijn met de bedrijfsdoelstellingen van IHCP.

·       Adviseren van het senior management over HR-gerelateerde zaken en bijdragen aan de algemene bedrijfsstrategie.

·       Beheren van het wervings- en selectieproces voor alle hotels.

·       Ontwikkelen van opleidings- en ontwikkelingsprogramma's om de vaardigheden en kennis van medewerkers te verbeteren.

·       Implementeren van prestatiemanagementsystemen om de prestaties van medewerkers te evalueren en te verbeteren.

·       Bevorderen van een positieve en inclusieve bedrijfscultuur.

·       Ontwikkelen en uitvoeren van initiatieven om de betrokkenheid en tevredenheid van medewerkers te verhogen.

·       Zorgen voor naleving van alle relevante arbeidswetten en -voorschriften.

·       Ontwikkelen en handhaven van bedrijfsbeleid en -procedures.

·       Ontwerpen en beheren van concurrerende compensatie- en voordelenprogramma's.

·       Regelmatig evalueren van het beloningsbeleid om ervoor te zorgen dat deze marktconform en aantrekkelijk blijven.

·       Beheren van arbeidsrelaties en optreden als bemiddelaar bij conflicten.

·       Onderhouden van goede relaties met pensioenfondsen, scholen en andere HR collega’s binnen de hotellerie.

·       Eindverantwoordelijkheid dragen voor het payroll budget proces en het opzetten van het HR budget.