HR Adviseur - Amsterdam

The Vincent Hotel Group Amsterdam

• € 3.300 - 3.500 per maand
• Fulltime
• MBO/HBO
• 2 - 5 jaar ervaring
• Taal: NL / EN
• Operationeel
• Administratie / Personeelszaken

1. Solliciteren
2. Opslaan
3. Delen

Functieoverzicht: De HR Back Office Teamleider & Adviseur zal het HR backoffice team aansturen en tegelijkertijd deskundig HR-advies en ondersteuning bieden aan managers en medewerkers. Deze rol is essentieel in het beheren van HR-administratieve taken, zorgen voor naleving, ondersteunen van talentmanagement en het bevorderen van een positieve werkcultuur. De ideale kandidaat beschikt over uitgebreide HR-kennis en het vermogen om operaties te stroomlijnen.

Belangrijkste Verantwoordelijkheden:

Teamleiderschap:

• Leidt, motiveert en beheert het HR backoffice team.
• Stelt duidelijke prestatie doelen en voert regelmatige prestatiebeoordelingen uit.
• Biedt coaching, training en ontwikkelingsmogelijkheden voor teamleden.

HR-administratie:

• Beheert de nauwkeurigheid en het onderhoud van personeelsdossiers.
• Zorgt voor tijdige en nauwkeurige verwerking van salarisadministratie, voordelen en andere HR-gerelateerde transacties.
• Coördineert met andere HR-functies om soepele en efficiënte operaties te waarborgen.

Adviserende Ondersteuning:

• Biedt deskundig advies aan managers en medewerkers over HR-beleid, procedures en best practices.
• Helpt bij het oplossen van medewerkersproblemen en zorgt voor naleving van bedrijfsbeleid en wettelijke voorschriften.

Talentmanagement:

• Ondersteunt wervingsprocessen, inclusief vacatureplaatsing, kandidaten screenen, interviews afnemen en onboarding.
• Assisteert bij prestatiemanagement, inclusief het stellen van doelen, het uitvoeren van beoordelingen en het implementeren van ontwikkelingsplannen.
• Draagt bij aan opvolgingsplanning en talentontwikkelingsinitiatieven.

Medewerkersontwikkeling:

• Adviseert en ondersteunt de implementatie van trainings- en ontwikkelingsprogramma's.
• Identificeert vaardigheidshiaten en beveelt geschikte trainingsoplossingen aan om de capaciteiten van medewerkers te verbeteren.

Naleving en Rapportage:

• Zorgt voor naleving van lokale, staats- en federale arbeidswetten en voorschriften.
• Bereidt en onderhoudt vereiste documentatie en rapporten voor wettelijke naleving.

Procesverbetering:

• Identificeert mogelijkheden om HR-processen en -systemen te verbeteren.
• Implementeert best practices en innovatieve oplossingen om productiviteit en nauwkeurigheid te verbeteren.
• Monitort en evalueert de effectiviteit van HR-administratieve processen en voert de nodige aanpassingen door.

Medewerkerrelaties:

• Bevordert een positieve en inclusieve werkcultuur.
• Behandelt en bemiddelt medewerkerskwesties, bevordert een harmonieuze werkomgeving.

Gegevensbeheer:

• Zorgt voor de vertrouwelijkheid en beveiliging van personeelsgegevens.
• Gebruikt HRIS en andere technologieën om HR-gegevens te beheren en te analyseren.
• Genereert rapporten en biedt inzichten ter ondersteuning van besluitvorming.

Implementatie van HR-strategieën:

• Assisteert bij de ontwikkeling en uitvoering van HR-strategieën en -initiatieven.
• Samenwerken met HR-businesspartners om ervoor te zorgen dat HR-programma's de bedrijfsdoelstellingen ondersteunen.