Zwangerschapsverlof in de horeca: de belangrijkste regels
Werken in de horeca kan zwaar zijn, zeker als je zwanger bent. Daarom zijn er duidelijke regels voor zwangerschapsverlof in deze sector. We bekijken hier de hoofdpunten van het zwangerschapsverlof volgens de horeca-cao.
Wat houdt zwangerschapsverlof in?
Zwangerschapsverlof is de periode waarin een zwangere werknemer vrij krijgt rond de bevalling. Dit verlof beschermt de gezondheid van moeder en kind. Tijdens deze periode krijgt de werknemer een uitkering van het UWV, zodat ze geen geld misloopt.
Hoe lang duurt het zwangerschapsverlof?
De wet en horeca-cao zeggen het volgende over de duur:
Voor de bevalling: Het verlof start 4 tot 6 weken voor de uitgerekende datum. Je stopt dus minimaal 4 en maximaal 6 weken voor de bevalling met werken.
Na de bevalling: Je hebt recht op minstens 10 weken verlof na de geboorte.
Totale duur: Het hele verlof duurt minimaal 16 weken. Als je later bevalt dan gepland, wordt je verlof voor de bevalling langer. Na de bevalling houd je altijd recht op 10 weken.
Er zijn ook mogelijkheden voor extra verlof:
Bij een meerling krijg je 2 tot 4 weken extra zwangerschapsverlof.
Als je baby lang in het ziekenhuis moet blijven, kun je tot 10 weken couveuseverlof krijgen.
Hoe vraag je zwangerschapsverlof aan?
Volg deze stappen om je verlof aan te vragen:
Meld het aan je baas: Vertel uiterlijk 3 weken van tevoren wanneer je met verlof wilt. Dit kan mondeling of schriftelijk.
Krijg bevestiging: Je werkgever moet schriftelijk bevestigen wanneer je verlof ingaat en hoe lang het duurt.
Bescherming tijdens de zwangerschap
Naast verlof biedt de horeca-cao ook andere bescherming voor zwangere werknemers:
Ander werk: Als je normale werk niet veilig is voor jou of je baby, moet je baas je ander werk geven.
Extra pauzes: Je mag vaker pauzeren om uit te rusten.
Ontslagbescherming: Je kunt niet ontslagen worden tijdens je zwangerschap, verlof en tot 6 weken na je verlof.
Geld tijdens het zwangerschapsverlof
Tijdens je verlof krijg je een uitkering van het UWV. Dit is 100% van je dagloon, tot een bepaald maximum dat elk jaar wordt vastgesteld.
Verlof voor partners
Je partner krijgt ook verlof:
Eenmaal het aantal werkuren per week, op te nemen in de eerste 4 weken na de geboorte.
5 werkweken extra verlof, voor 70% doorbetaald. Dit moet binnen 6 maanden na de geboorte worden opgenomen.
Ouderschapsverlof
Sinds 2 augustus 2022 hebben jij en je partner recht op 9 weken betaald ouderschapsverlof. Je krijgt dan 70% van je loon. Dit verlof moet je opnemen in het eerste jaar na de geboorte. Je kunt het flexibel inzetten, bijvoorbeeld door een paar uur per dag over meerdere weken te spreiden.
Kolven op het werk
Na de bevalling mag je onder werktijd kolven of borstvoeding geven. Dit mag maximaal een kwart van je werktijd in beslag nemen. Je baas moet een geschikte ruimte hiervoor regelen. Als dat niet kan, mag je zelf een plek zoeken.
Aangepaste werktijden
Zwangere werknemers en jonge moeders hebben recht op aangepaste werktijden als dat nodig is voor hun gezondheid. Dit kan betekenen dat je minder nachtdiensten draait of meer pauzes krijgt.
Zwangerschapscontroles
Je mag onder werktijd naar zwangerschapscontroles gaan, zonder dat dit van je verlof of salaris afgaat. Probeer deze afspraken wel zo te plannen dat ze je werk zo min mogelijk verstoren.
Terugkeer na verlof
Als je terugkomt van verlof, heb je recht op dezelfde baan of een vergelijkbare functie. Je werkgever moet je helpen om weer in te werken en je op de hoogte brengen van belangrijke veranderingen die tijdens je afwezigheid zijn gebeurd.
Flexibiliteit in de horeca
De horeca kent vaak onregelmatige werktijden. Praat daarom tijdig met je werkgever over hoe je je werk kunt combineren met je zwangerschap en later met de zorg voor je kind. Misschien kun je tijdelijk andere taken krijgen of je uren anders verdelen.
Gezond werken tijdens de zwangerschap
In de horeca moet je vaak lang staan en tillen. Let hierop tijdens je zwangerschap:
Neem vaker korte pauzes om te zitten en je benen omhoog te leggen.
Vraag collega's om hulp bij zwaar tilwerk.
Draag comfortabele schoenen met goede steun.
Drink voldoende water, vooral als je in een warme keuken werkt.
Conclusie
De horeca-cao biedt goede bescherming voor zwangere werknemers. Ken je rechten en praat op tijd met je werkgever over je zwangerschap en verlofplannen. Zo zorg je voor een gezonde zwangerschap en een soepele terugkeer naar je werk na de bevalling.
Een pas bevallen medewerkster heeft tot een half jaar na de geboorte recht op extra pauzes, maximaal 1/8 van haar werktijd. Als werkgever moet je een geschikte rustruimte aanbieden. Ook moet je medewerker, met behoud van loon, de kans krijgen om noodzakelijke zwangerschapscontroles te ondergaan. Daarnaast is zij tijdelijk vrijgesteld van overwerk en nachtdiensten.
Zwangerschapsverlof is een cruciaal recht voor horecamedewerkers, waardoor zij hun zwangerschap en bevalling op een gezonde en verantwoorde manier kunnen beleven. De horeca-cao biedt heldere richtlijnen en bescherming voor zwangere werknemers, zodat zij zorgeloos hun werk en zwangerschap kunnen combineren. Het is essentieel dat zowel werkgevers als werknemers goed geïnformeerd zijn over deze regels om een veilige en ondersteunende werkomgeving te garanderen.